KULTURA ORGANIZACYJNA
Oferujemy usługi tworzenia lub uaktualnienia kultury organizacyjnej dla małych i dużych firm. Kultura organizacyjna to zbiór wartości, przekonań, norm i zwyczajów, które wpływają na zachowanie pracowników i styl zarządzania w firmie. Jest to ważna kwestia, ponieważ kultura organizacyjna ma bezpośredni wpływ na
wyniki firmy, zadowolenie pracowników i ich zaangażowanie.
Dostosujemy ofertę do indywidualnych potrzeb i wymagań Twojej organizacji.
Dla małych organizacji, proponujemy:
-
Diagnozę kultury organizacyjnej, która pomoże zidentyfikować obszary, które mogą zostać poprawione lub usprawnione.
-
Wsparcie w projektowaniu wartości i norm, które będą reprezentować firmę oraz zapewnienie ich realizacji.
-
Doradztwo w zakresie komunikacji i budowania relacji z pracownikami, co pozwoli na lepsze zrozumienie potrzeb zespołu i zwiększenie zaangażowania.
-
Wsparcie w projektowaniu polityki pracy zdalnej i hybrydowej, która uwzględni potrzeby pracowników i zapewni sprawną współpracę zespołową.
-
Szkolenie pracowników w zakresie kultury organizacyjnej i efektywnych praktyk pracy.
Dla dużych organizacji, proponujemy: -
Analizę obecnej kultury organizacyjnej i zidentyfikowanie obszarów, które mogą zostać poprawione.
-
Projektowanie wartości i norm, które będą reprezentować firmę oraz zapewnienie ich realizacji.
-
Wsparcie w budowaniu relacji z pracownikami i zarządzaniu zmianami kulturowymi w organizacji.
-
Doradztwo w zakresie pracy hybrydowej i projektowaniu elastycznych harmonogramów pracy.
-
Szkolenie pracowników w zakresie kultury organizacyjnej i efektywnych praktyk pracy, w tym zarządzania zespołem w środowisku zdalnym.
-
Wsparcie w projektowaniu polityki pracy zdalnej i hybrydowej, która uwzględni potrzeby pracowników i zapewni sprawną współpracę zespołową.
Kultura organizacyjna jest ważna, ponieważ wpływa na sposób pracy i zachowania pracowników w firmie. Dobra kultura organizacyjna pozwala na zwiększenie zaangażowania pracowników, poprawę jakości pracy oraz zwiększenie efektywności i wyników firmy.
Praca hybrydowa wymaga dostosowania kultury organizacyjnej do nowych wymagań i potrzeb pracowników, dlatego warto zainwestować w jej rozwój.
Wstępna konsultacja

Sesja planowania strategicznego

Analiza marki i pozycjonowanie
